Wenn der Job zum Flop wird…

Wenn der Job zum Flop wird…

Was habe ich beim Einstellungsgespräch übersehen?

Hinweise, die Ihnen verraten, ob der neue Job wirklich zu Ihnen passt:

1. Ein sicheres Zeichen, dass die Atmosphäre im Unternehmen stimmt, sind offene, interessierte, freundliche Gesichter. Ein Gruß, ein Lächeln auch einem Neuankömmling oder Besucher gegenüber sagen mehr als 1000 Worte.
2. Ist das Unternehmen wirklich an Ihnen interessiert?
3. Interviewer, die zum Vorstellungsgespräch einladen, sollten Ihnen aufmerksam zuhören, auf den Punkt Fragen stellen können zu dem von Ihnen Gesagten. Sind Ihre Gesprächspartner während des Interviewers mit anderen Dingen beschäftigt; zum Beispiel nehmen Sie Telefonate an oder schreiben oder beantworten Sie E-Mails, lasen Sie sich durch Mitarbeiter stören…dann sollten Sie von einer schnellen Zusage Abstand nehmen. Lassen Sie das Gespräch nachwirken und teilen Sie dem Unternehmen in ein bis zwei Tagen Ihre Entscheidung mit.
4. Vorsicht mit der Vorfreude, wenn Sie zwar einer Einstellung entgegensehen können, Ihnen aber niemand Ihre Fragen beantworten kann, in welcher Abteilung Sie arbeiten werden, wann Sie beginnen können und welches Ihre Aufgaben sein werden.

Ein letzter Tipp aus meiner Erfahrung als Personalerin und Unternehmenserfahrene:

Wenn alle Vorzeichen auf Grün stehen und Sie mit einem guten Gefühl und voller Vorfreude auf den neunen Job aus dem Gespräch kommen – so, wie wenn Sie gerade eine Prüfung absolviert haben und sich ganz sicher sind, dass Sie alles richtig gemacht haben – ein Restrisiko bleibt!

Es wird überall mit Wasser gekocht, sagt der Volksmund. (Kann nicht schaden, sich ein paar dieser alten Binsenweisheiten zu merken.) Es wird Tage geben, da haben Sie, der/die Chef(in) oder eine/einer der KollegInnen schlechte Laune. Das passiert. Schwamm drüber!

Solange das kein Dauerzustand bleit, gehen Sie souverän und gelassen mit Konflikten

Buchen Sie einen Platz in einem der Workshops. Termine werden auf der Homepage bekanntgegeben. Individuelle Absprachen zu internen Worksshops oder Inhalte zu Einzel-Coachings erfolgen in einem kostenfreien Kennenlern-Gespräch.